Hodně lidí by řeklo, že jde tady hlavně o výši. Ale není to pouze o tom, kolik přijde každý měsíc na účet.
Spravedlivost je klíčový faktor pro spokojenost zaměstnance. Rozhodující tedy není jen nominální hodnota, ale musíme na to dívat, zda mzdu vnímají zaměstnanci jako spravedlivou.
Když chceme motivovat zaměstnance, má smysl zvedat mzdu jen do té míry, aby byla výše odměny vnímaná jako spravedlivá. Pokud ji tam vnímá, pak nemá zvýšení mzdy na motivaci pracovníka dlouhodobý efekt. Tehdy je na místě hledat k jeho motivaci jinou cestu. Jinak se dostaneme do kruhu tzv. přeplácení, kdy musíme mzdu neustále navyšovat.
Jak ale s tímto budeme pracovat v příštím roce, kdy nás inflace tlačí zvedat mzdy do astronomických výšin a z průzkumů už nyní vyplývá, že mnoho zaměstnanců je ochotno změnit zaměstnání, pokud nedostane předáno.
Myslíte si, že jsou firmy na to připraveny? Přidávat mzdu? Nebo přijít o kvalifikovné zaměstnance, kterých je na našem trhu tak málo?
autorka článku – Mgr. Lucie Nekolová
Chcete dát vědět, až napíšeme další inspirativní články? Napište nám vaši e-mailovou adresu a my se vám každý měsíc připomeneme.
