Strategie

Co když zaměstnanci chtějí odejít?

Lidé a jejich schopnosti jsou jedním z nejdůležitejších zdrojů, které firmá má. Proto je důležité přilákat ty správné lidi. Pak je však úkolem firmy – a dalo by se říct, že přímo existenčním úkolem – si talenty udržet. Udržet si … Read More

Co je on-the-job trénink proč zvážit jeho použití?

Rozhodli jste se přijmout nové zaměstnance, nebo nějaké třeba povýšit, či přesunout na jinou funkci? Je potřeba je zaučit, ukázat jim co a jak? Jeden ze způsobů s narůstající popularitou jak toho efektivně dosáhnout se nazývá on-the-job trénink (známá také … Read More

Transformační leadership?

Leadership. Je to zajímavý psychologický fenomén. Má řadu definic a snad ještě víc faktorů, které ovlivňují to, jak efektivními leadery budeme. Psychologie leadershipu v současnosti za jeden z nejefektivnějších považuje tzv. „transformační“ přístup, čemuž nasvědčuje i to, že se jedná … Read More

Co je to kompetenční model a proč je tak důležitý

Slýcháme o kompetencích měkkých, tvrdých, odborných průřezových, odborných specifických, obecných, takových a makových. K čemu to rozdělení ale vůbec je? Pokud ve firmě nemáte náboráře, může se přijetí nového zaměstnance zdát trochu komplikované. Úkol kompetenčního modelu Vaším hlavním cílem asi bude, … Read More

Hančina přednáška na Mastermindu: Co jsou HR strategie a proč jsou klíčové pro úspěch firmy?

Hanka Březinová byla hostem Mistermindu, kde přednášela o nastavování HR strategií ve firmách. Protože se jedná o užitečné téma, rádi bychom se o něj podělili i zde. Ve videu s přednáškou se dozvíte něco málo o týmu Inspiraty, ale hlavně: … Read More

Motivace zaměstnance 21. století – 10 ověřených pravd

Pozitivní ohlasy na mou stejnojmennou přednášku v kině Scala na brněnském Barcampu tento víkend, mě přiměly dát vám dohromady stručné shrnutí základních myšlenek. V článku není prostor pro jejich rozvádění ani praktické příklady z firem, které jsem uváděla na přednášce … Read More

3 kroky pro podporu angažovanosti vašich zaměstnanců– Část 2.

V 1. dílu série článků o angažovanosti jsem vás seznámila se třemi největšími nepřáteli, kteří stojí v cestě tomu, aby se vaši lidé stali angažovanými zaměstnanci a vysvětlila, proč tomu tak je. Jen pro připomenutí to byly: Neinformovanost a nedostatek zpětné vazby … Read More

3 nejčastější prohřešky proti angažovanosti zaměstnanců – Část 1.

V předchozích letech vzrostl ve firmách zájem o výzkumy zaměstnanecké spokojenosti a angažovanosti. Tento zájem je přirozenou reakcí na těžkou situaci na pracovním trhu, kdy množství pracovních příležitostí stejně tak jako příchod generace Y do pracovního světa způsobují rychlou proměnu pracovního trhu … Read More