Majitelé a ředitelé firem si kladou spoustu otázek. Na část těch, které se týkají přemýšlení o lidech v organizaci, nám odpověděla v rozhovoru pro Clubco Hanka Březinová, firemní psycholožka a CEO firmy Inspirata. Dozvíte se v něm například to, proč je angažovanost vašich … Read More
Strategie
Hanka Březinová v podcastu: Vím, jak využít psychologii leadershipu jako akcelerátoru businessu
To, jaký jste leader, přímo ovlivňuje váš byznys. Když budete vynikající leader, spíše se vám podaří vybudovat výkonný tým nebo úžasnou firmu. Jenže, jak se stát takovým leaderem? Jak se to mám naučit a co musím vědět, abych to zvládl? … Read More
Co když zaměstnanci chtějí odejít?
Lidé a jejich schopnosti jsou jedním z nejdůležitejších zdrojů, které firmá má. Proto je důležité přilákat ty správné lidi. Pak je však úkolem firmy – a dalo by se říct, že přímo existenčním úkolem – si talenty udržet. Udržet si … Read More
Transformační leadership?
Leadership. Je to zajímavý psychologický fenomén. Má řadu definic a snad ještě víc faktorů, které ovlivňují to, jak efektivními leadery budeme. Psychologie leadershipu v současnosti za jeden z nejefektivnějších považuje tzv. „transformační“ přístup, čemuž nasvědčuje i to, že se jedná … Read More
Co je to kompetenční model a proč je tak důležitý
Slýcháme o kompetencích měkkých, tvrdých, odborných průřezových, odborných specifických, obecných, takových a makových. K čemu to rozdělení ale vůbec je? Pokud ve firmě nemáte náboráře, může se přijetí nového zaměstnance zdát trochu komplikované. Úkol kompetenčního modelu Vaším hlavním cílem asi bude, … Read More
Hančina přednáška na Mastermindu: Co jsou HR strategie a proč jsou klíčové pro úspěch firmy?
Hanka Březinová byla hostem Mistermindu, kde přednášela o nastavování HR strategií ve firmách. Protože se jedná o užitečné téma, rádi bychom se o něj podělili i zde. Ve videu s přednáškou se dozvíte něco málo o týmu Inspiraty, ale hlavně: … Read More
Motivace zaměstnance 21. století – 10 ověřených pravd
Pozitivní ohlasy na mou stejnojmennou přednášku v kině Scala na brněnském Barcampu tento víkend, mě přiměly dát vám dohromady stručné shrnutí základních myšlenek. V článku není prostor pro jejich rozvádění ani praktické příklady z firem, které jsem uváděla na přednášce … Read More
3 kroky pro podporu angažovanosti vašich zaměstnanců– Část 2.
V 1. dílu série článků o angažovanosti jsem vás seznámila se třemi největšími nepřáteli, kteří stojí v cestě tomu, aby se vaši lidé stali angažovanými zaměstnanci a vysvětlila, proč tomu tak je. Jen pro připomenutí to byly: Neinformovanost a nedostatek zpětné vazby … Read More
3 nejčastější prohřešky proti angažovanosti zaměstnanců – Část 1.
V předchozích letech vzrostl ve firmách zájem o výzkumy zaměstnanecké spokojenosti a angažovanosti. Tento zájem je přirozenou reakcí na těžkou situaci na pracovním trhu, kdy množství pracovních příležitostí stejně tak jako příchod generace Y do pracovního světa způsobují rychlou proměnu pracovního trhu … Read More
